红网时刻9月28日讯（通讯员 尹智勇）近来年，长沙农商银行在规范员工行为方面多措并举，进一步夯实了合规经营基础，为长沙农商银行的高质量发展保驾护航。

弘扬合规，文化建设亮出“新”举措

一是制定印发《关于推进合规文化建设的实施方案》及《“内控合规管理建设年”工作实施方案》，进一步强调在经营发展过程中应更加重视合规、关注合规、宣扬合规。二是建立常态化培训机制。严格客户经理等重要岗位人员准入标准，建立员工常态化培训机制，通过线上线下“双轮驱动”开展员工教育培训，线下组织多期“合规培训进基层”宣讲活动，通过与支行面对面交流，进一步加强基层合规宣传，厚植合规理念。线上在“长沙农商银行微刊”搭建“合规会客厅”特色栏目，输出及时、聚焦的合规内容，解读最新监管政策，将合规文化建设有机融入到员工日常工作中，做到全员参与、各负其责。

持续开展合规知识每日答题，自上线以来，全行已累计超20万人次参与答题。引导员工积极参与省联社在湖南农信云平台开展的“合规每日答题”活动，大力营造合规知识“人人学、天天学”的合规文化氛围。

鞭向管控，案件防治严出“实”效果

一是巩固治理成果，深化存量问题整改，全面梳理2020年监管检查及自查发现各类问题，建立未整改问题台账，逐条制定整改措施，落实责任追究。对暂时不能整改的问题明确整改责任人及整改措施，逐步化解风险隐患。

二是深入开展风险隐患全面排查。结合省银保监局及省联社相关工作部署，深入开展案件、员工异常行为、消费者权益保护、反洗钱、法律风险、财经领域虚假信息风险等排查。成立风险隐患排查工作专班，组织各业务条线对照风险排查方案，明确排查重点，逐项摸底，建立问题台账，逐项分析问题成因，逐步建立了发现问题、分析问题、整改问题、完善制度、宣讲制度、贯彻落实的工作流程，确保各项业务依法合规开展。

三是开办“审计名医堂”，选取近年来内部审计发现的典型问题案例作为宣讲素材，有针对性地进行警示教育，真正达到“查处一起、警示一批、教育一片、整改一方”的效果。

扎紧藩篱，制度规范推出“高”标准

一是先后印发规范员工行为管理的《员工行为管理实施办法》《员工从业行为禁令》《违规积分红绿灯管理办法（试行）》等重要制度，构成了一套“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”三位一体的员工行为规范管理体系，构成了员工行为规范的基本制度。

二是开展党风廉政建设专题会议。结合省联社以案促改、警示教育案例选编，组织纪检部门成立宣讲团在会上对典型案例全面剖析，举一反三，引导全员吸取教训，坚守底线。

三是定期做好廉洁提示。每逢节假日，通过协同办公系统、微信群等发送“廉洁过节承诺书”，严格执行中央“八项规定”，引导全员自觉遵守廉洁自律规定，筑牢思想防线。