“我作为一名太平老员工，重新担任支公司经理，深切感受了组织上对我的信任和鼓励。我一定加强学习，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，将理论学习的成果转化为推进业务发展的动力。同时，我将严于律己，认真做人做事，做一个忠诚、干净、有担当的好干部。”重新走上太平人寿浏阳支公司负责人岗位的刘海燕在接受任前廉洁谈话时表示。

“我一定廉洁自律，廉洁从业，营造风清气正的工作氛围，维护个人声誉和公司形象，为个人和公司发展保驾护航。”拟任太平人寿韶山支公司负责人朱雅泉在任前廉洁谈话时这样表态。

近日，太平人寿湖南分公司纪委结合当前业务冲刺关头和任前廉政谈话的实际情况，通过线上“腾讯会议”的方式，对近期6名新任四级机构负责人进行了任前廉政谈话，打好廉政“预防针”，增强拒腐防变免疫力。分公司纪委副书记、纪委办公室负责人许卫彤、6名新任四级机构负责人、分公司纪检室全体员工等共9人参与了本次会议。本次会议首先由许卫彤作任前廉洁谈话，然后6名新任干部逐个作表态发言，最后许卫彤作总结发言。

自分公司纪委成立以来，太平人寿湖南分公司纪委严格按照《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《太平人寿保险有限公司干部任前廉洁从业谈话规定》等规定要求，注重把握方向重点、丰富教育方式、强化教育效果，做到凡提必学、凡提必考、凡提必谈、凡谈必诺，严把干部选拔任用廉洁关。

为提升拟任干部的政治理论水平，教育引导他们在原有学习的基础上取得新的进步，太平人寿湖南分公司纪委办公室结合党章党规，以及公司廉洁自律等方面的文件制度，为新任干部专门收录了一系列“任前必读文件”，在谈话开始前通过邮件发送给他们，并电话提醒他们认真学习。

为检验学习效果，对于每位新任干部纪委办公室都要在谈话前组织开展任前廉政考试，内容包括“党纪政纪主要条规、公司相关条规和国家主要廉政法规”，涵盖党的各项纪律规定和党内监督、党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律等方面的规定。考试成绩80分以上算合格，否则必须重新学习，再次参加考试直至合格。

谈话采取集体谈话和个别谈话的形式开展。谈话内容包括任前廉洁从业谈话的目的和意义、作为国有企业的党员领导干部，必须做到以下几点要、相关警示案例提醒、殷切勉励做一个忠诚、干净、担当的好干部、拟任岗位面临的廉洁从业要求。

谈话结束后，所有拟任职的领导干部均手写思想认识，并作廉洁从业承诺。

“廉政教育绝不是走形式，学习、考试、谈话、承诺是有效遏制‘腐败病’、净化‘源头水’的重要举措，要真正把好干部提拔任用‘入口关’。”许卫彤说，这样的程序，在湖南分公司是干部提拔任用的“必修课”。太平人寿湖南分公司今年先后对27名拟提拔、进一步使用和晋升的领导干部进行了任前廉政谈话和考试，对履新的干部实现了任前廉政“学、考、谈、诺”全覆盖。