中国太保寿险湖南分公司召开“青年干部培养计划”发布会。

红网时刻12月10日讯（通讯员 陈婧）近日，中国太保寿险湖南分公司在长沙召开“青年干部培养计划”发布会，面向社会大众公开招募一批80后青年人才。该计划是中国太保寿险湖南分公司重磅推出的新生代人才培养计划，旨在吸引高资质、高学历青年人才作为团队管理者加盟公司，进而全方位提质公司营销团队服务能力和水平，该计划将按每季度50人的标准进行招募。

精英人才涌进保险代理人行业

长沙市民李女士最近发现，身边不少朋友辞职卖起了保险，跟着朋友去培训会现场，她更是惊讶地发现，保险代理人群体已经不是以前“下岗大妈”之类的配置模式，培训现场不乏世界500强IT经理，药学硕士出身的保险代理人。

中国太保寿险湖南分公司党委书记、总经理陈林介绍，生活水平提高带来保障意识高速增长，目前保险保障需求的确非常蓬勃，正吸引不少传统精英进入到保险销售行业。巨大的市场意味着巨大潜力，亦将催生极大的保险需求，这为代理人行业提供了广阔的发展前景。

来自第三方发布的数据也印证了上述说法。瑞再研究院发布sigma报告指出，未来十年，新兴市场仍将是驱动全球经济及保险行业发展的重要引擎，预计中国在2030年代中期将成为全球最大的保险市场。

870万保险代理人行业面临洗牌

传统精英向保险代理人迁徙的背景是，传统人海战术式的代理人渠道正在陷入“成长的烦恼”。

截至2018年底，保险营销员人数达870万人，较年初增加约150万人，增幅达到22.77%。但这一数字其实是伴随着高增员率和高流失率，营销员大进大出、违法违规从业乱象长期存在。同时随着民众保险意识觉醒和中高端市场需求尚待满足，需要具有一定专业背景的人士来提供服务。

陈林结合自己多年从业经验坦言，精英人士的确更容易在中高端市场获得成功，进而站到保险代理人金字塔的顶端，尤其是具有财务、医学背景的人士。他们具有专业知识，更加容易获得客户信任，在开拓和服务中高端市场需求方面优势明显。

鉴于此，中国太保寿险湖南分公司推出“青年干部培养计划”，通过内部选拔和外部引进两种方式公开招募一批具备学习力、执行力、团队管理经验的高资质高学历青年人才。

多举措培养代理人才

陈林表示，要想做好保险代理工作，仅有良好的专业背景当然并不足够，还需要系统化的理财专业知识，对保险的深入理解，以及持续投入的热情。所以并不是学历越高、专业越强，就一定能获得好的销售成果。

中国太保寿险湖南分公司推出的“青年干部培养计划”配备完整的成长规划路线、全面的培育课程、标准化的工作流程及组织发展政策，分阶段为学员提供全方位的业务技能及管理技能培训，同时搭配由业内法商翘楚、院校泰斗、总司典范、业内标杆等精英组成的专业导师团队，为学员量身定制专属辅导计划，帮助其快速提升个人销售能力、辅导能力及团队管理能力，成为保险行业的领先人物。

在中国太保“转型2.0”五大领域中，人才建设被放在了首位。陈林表示，未来很长一段时间公司将全力推进“青年人才培养计划”，帮助营销员管理团队，特别是主管层面树立正确的价值观，以客户为中心，不断提升管理能力和服务水平，急客户所需，想客户所想，增强公司的市场竞争力，争做行业健康稳定发展的引领者。

自1991年成立以来，中国太保已经发展为行业领先的综合性保险集团，在2019年的《财富》世界 500 强排名中位列第199位，管理资产规模（包括险资和第三方委托资产）1.8万亿元。